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Ana Mato utiliza la Violencia de Género para premiar a los medios más fieles al Gobierno
'La Razón' y 'La Gaceta', los dos periódicos menos leídos, recibieron entre 18 y 27 veces más publicidad de Sanidad que 'El País', el más leído; la táctica se repite en las emisoras de radio y prensa digital.
Del 5 al 15 de diciembre del pasado año, diferentes medios de comunicación acogieron una campaña contra la Violencia de Género titulada “Hay salida”. Fueron sólo diez días, aunque la capacidad de impacto no se vio sólo influida por el breve espacio de tiempo, sino por otros factores como la línea ideológica de cada medio.
Y es que el Ministerio de Sanidad que dirige Ana Mato repartió la campaña basándose en la afinidad a las políticas del Gobierno en lugar de usar la audiencia como baremo, como queda claro en el Plan de Medios que solicitó el PSOE y al que ha tenido acceso ELPLURAL.COM (Consulte el Plan de Medios de Sanidad).
Así, por ejemplo, periódicos como La Gaceta o La Razón recibieron ingentes cantidades de fondos en comparación con El País o 20 Minutos, medios que tienen entre siete y 18 veces más lectores que los anteriormente mencionados.
De hecho, El País y 20 Minutos, los dos periódicos escritos con más audiencia, fueron los que menos fondos recibieron, 33.889 y 11,116 euros respectivamente. Mientras que el diario que dirige Francisco Marhuenda, “amigo” confeso de Mariano Rajoy, se embolsó 73.103 euros.
La Gaceta y La Razón, los más beneficiados
Las comparaciones son odiosas, pero en ocasiones necesarias. La Gaceta, con unos escasos 75.000 lectores, recibió 36.543 euros, lo que arroja una media de 487 euros por cada 1.000 lectores. La Razón , con 268.000 lectores, cobró 73.103 euros, es decir, 272,77 euros por cada 1.000 lectores.Y ABC, otro fiel paladín mediático del Gobierno, recibió 57.351 euros, un total de 99,40 por cada 1.000 lectores. Estos tres son los periódicos escritos de tirada nacional con menos lectores, pero sin embargo son los más beneficiados por Ana Mato.
Tabla con la publicidad de Sanidad concedida a la prensa escrita.
Castigo a los más leídos
La situación es radicalmente diferente si el ranking de periódicos se mira por arriba. El Mundo, el tercero más leído con 1.150.000 lectores, recibió 53.578 euros, o 46,59 euros por cada mil lectores. Su rival, El País, que es el de mayor tirada con 1.851.000 lectores, recibió 33.889 euros, es decir, 18,31 euros por cada 1.000 lectores. Y peor le fue al gratuito 20 Minutos, segundo del podio con 1.394.000 lectores, que se llevó una partida de 11.116 euros, o unos miserables 8 euros por cada 1.000 lectores.
Marhuenda, el doble que El País
Como ha destacado la diputada socialista Ángeles Álvarez en rueda de prensa, esto supone que un periódico como La Gaceta, del grupo Intereconomía, recibió una partida más de tres veces superior a la de 20 Minutos, a pesar de que este último medio tiene 18,5 veces más lectores.
Al diario de Intereconomía también le contrataron más inserciones publicitarias que a El País. Y en el caso de La Razón, que tiene siete veces menos lectores que el diario de PRISA, se le dio 73.103, más del doble de lo que recibió El País.
Historias de la radio
En el ámbito radiofónico, la historia se repite. La Cadena SER, del grupo PRISA, es la emisora más escuchada, con 4.829.000 seguidores, pero sólo se le contrataron inserciones por valor de 11.205 euros, lo que supone 2,34 euros por cada 1.000 oyentes. Sin embargo, su inmediata competidora, con la casi la mitad de oyentes, Onda Cero -del mismo grupo editorial que La Razón, recibió 43.784 euros, o 24,7 euros por cada 1.000 seguidores.
La radio de los obispos, la COPE, se embolsó 41.079 euros. Teniendo en cuenta que roza los 2 millones de oyentes, eso supone 15,09 euros por cada 1.000. Pero en términos estadísticos la más beneficiada vuelve a ser la filial radiofónica de Intereconomía, que con sólo 127.000 oyentes recibió 3.590 euros, o 28,27 euros por cada 1.000 seguidores.
Reparto publicitario de la campaña “Hay salida” en las emisoras de radio.
Premiando a los fieles
El mismo sesgo ideológico puede verse en lo que se refiere a la difusión de la campaña en Internet. Más allá de las inserciones en las versiones digitales de los grandes medios, puede observarse que los portales fieles a la derecha recibieron su parte.
Así pasó con El Confidencial (1.331 euros), El Confidencial Digital (1.210 euros), Periodista Digital (1.815 euros), Libertad Digital (2.420 euros), El Semanal Digital (1.815 euros) o Intereconomía (2.105 euros). Un reparto que nada tiene que ver con las audiencias y, por supuesto, en el que no hay ni rastro de medios progresistas como ELPLURAL.COM, Eldiario.es, Publico.es, Elboletin.com, o Larepublica.es.
“Disparatado y deshonesto”
Álvarez ha tildado este reparto de “disparatado y deshonesto con las víctimas” y en lo que se refiere a su partido, el PSOE pedirá que Ana Mato comparezca en el Congreso para explicar “que perseguía este reparto de inserciones y dinero”, ya que consideran que “el objetivo no era llegar a la mayoría de la población”.
También reclamarán al Ministerio de Sanidad todos sus planes de medios para someterlos al mismo análisis y exigirán al Gobierno que haga sus campañas “con criterios objetivos de audiencia”.
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La CNMC, el 'Gran Hermano' de las empresas
Fuente: http://www.teinteresa.es/dinero/CNMC-Gran-Hermano-empresas_0_983903220.html
La Vicepresidenta del Gobierno, ha dicho en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que es más exacto llamarlo ‘super-supervisor’.
La Comisión Europea también advirtió sobre la reducción de la independencia, aunque después de una serie de cambios, dio su aprobación.
Puede suponer un ahorro de 20 millones anuales al fusionar ocho comisiones.
Hace meses, cuando se presentó, ya lo bautizaron como ‘superregulador’, aunque la Vicepresidenta del Gobierno, ha dicho en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que es más exacto llamarlo ‘super-supervisor’.
Se trata de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) que aglutinará las competencias asumidas hasta ahora por siete supervisores independientes. Es decir, a partir del 6 de octubre cuando se prevé que comience a funcionar, habrá fusionado:
-La Comisión Nacional de la Energía (CNE)
-La Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT)
-La Comisión Nacional de la Competencia (CNC)
-La Comité de Regulación Ferroviaria
-La Comisión Nacional del Sector Postal (CNSP)
-La Comisión de Regulación Económica Aeropuertaria (CRES)
-La Consejo Estatal de Medios Audiovisuales (CEMA)
SIN EL APOYO DEL PSOE
La composición del nuevo organismo se ha pactado con CiU y PNV, “también ha habido conversaciones con el PSOE”, ha admitido Sáenz de Santamaría, pero “no ha sido posible, no ha fraguado el diálogo”.
Y es que, según la agencia de noticias Europa Press, la falta de acuerdo de los socialistas, sobre los consejeros de la CNMC se debe a dos motivos.
Uno, que no hay “proporcionalidad suficiente”, porque el PP únicamente cedería la elección de dos de los diez consejeros para el PSOE. Y además, porque los socialistas no están de acuerdo con este nuevo modelo porque, dicen, “no es bueno concentrar en un mismo órgano la tarea regulatoria de los mercados y la tarea de vigilancia de la Competencia global”.
Desde el punto de vista socialista, lo ideal habría sido un modelo en el que por un lado se mantuviera la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) y se agrupar el resto de organismos por otro lado.
NACIMIENTO BAJO LA POLÉMICA
Ya en febrero, cuando se anunció su creación, hubo polémica. La propia Comisión Nacional de la Competencia, que es absorbida por el nuevo organismo, ha defendido con el nuevo regulador puede perjudicar la seguridad jurídica. La Comisión Europea también advirtió sobre la reducción de la independencia, aunque después de una serie de cambios, dio su aprobación.
EL GOBIERNO ESTIMA UN AHORRO DE 20 MILLONES
Mientras, el Ejecutivo defiende que se consolida la independencia y se realiza un gran ahorro.
Según la Vicepresidenta del Gobierno, gracias a la CNMC , con la fusión de estos entes públicos, se ahorrarán unos 20 millones anuales. Se eliminan el 40% de los altos cargos y se pasan de 50 a 10 consejeros. Sólo con eso, se pagarán cuatro millones menos de desembolso.
DIVIDIDA EN CUATRO DIRECCIONES
La sede principal se encontrará en Madrid, aunque se mantiene en Barcelona la Dirección Estratégica de Telecomunicaciones y Servicios Audiovisuales, algo pactado con CiU.
El Gobierno de la CNMC se dividirá en ‘dos salas’: la Sala de la Competencia y la Sala de la Regulación Sectorial. Además, habrá cuatro direcciones:
La Dirección de Competencia:
Subdirección de Industria y Energía, Subdirección de Sociedad de la Información, Subdirección de Servicios, Subdirección de Cárteles y Clemencia y la Subdirección de Vigilancia
La Dirección de Telecomunicaciones y del Sector Audiovisual:
Subdirección de Regulación de Comunicaciones Electrónicas, la Subdirección de Análisis de Mercados de Comunicaciones Electrónicas, Subdirección Técnica de las Comunicaciones Electrónicas y Subdirección de Audiovisual.
La Dirección de Energía:
Subdirección de Energía Eléctrica, la Subdirección de Gas Natural, Subdirección de Regulación Económico-Financiera y Precios Regulados y Subdirección de Mercados derivados de la Energía.
La Dirección del Transporte y del Sector Postal:
Subdirección de Tarifas aeroportuarias, Subdirección del Sector Ferroviario, Subdirección del Sector Postal y la Subdirección de Análisis de Mercados.
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Amenazas de muerte y coacciones de la Junta de Andalucía, tras la depresión de Sánchez Gordillo
Fuentes del SAT apuntan a que desde la Junta se habría sugerido a Sánchez Gordillo, para no verse salpicado el bipartito PSOE-IU, que rebaje el tono de sus reivindicaciones “si no quiere quedarse sólo ante sus problemas con la Justicia"
Fuentes del SAT descartan que el alcalde de Marinaleda (Sevilla) sufra alguna enfermedad grave. El diputado autonómico de IU "no está desaparecido", recalcan: visita a sus compañeros de sindicato en las fincas donde acampan. Está disgustado porque algunas de las protestas del verano pasado no han surtido el efecto esperado.
“No está desaparecido, está con nosotros en las fincas que reocupamos”. Así niegan fuentes del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), que su líder, Juan Manuel Sánchez Gordillo, haya aparcado su empeño reivindicativo.
El verano pasado, tal afán le llevó a protagonizar polémicos asaltos a supermercados, así como ocupaciones de terrenos, bien propiedad privada o bien del Estado, reclamados para ser explotados por jornaleros andaluces. Sin embargo, su actividad en estos meses no ha sido la misma y ello porque, según confirman desde el SAT, Sánchez Gordillo “tiene depresión, está acosado por los capitalistas”, enfatizan.
Ahondando en las razones que están detrás de tal estado de ánimo, las mismas fuentes apuntan a las causas judiciales que pesan sobre él y sus compañeros. El pasado julio, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) le abrió juicio oral, junto a otras 53 personas que en el verano de 2012 ocuparon una finca militar en Osuna (Sevilla), por presuntos delitos de daños, usurpación, desobediencia y hurto por su entrada en "Las Turquillas”.
El fiscal pide siete meses de cárcel. Asimismo, el mismo tribunal abrió recientemente una causa especial tras recibir la denuncia de Manos Limpias contra el parlamentario andaluz de IU y alcalde de Marinaleda, a cuenta de un presunto delito de malversación de caudales públicos cometido en su condición de primer edil de dicha localidad sevillana.
En este escenario, tales fuentes del SAT apuntan a que desde la Junta se habría sugerido a Sánchez Gordillo, para no verse salpicado el bipartito PSOE-IU, que rebaje el tono de sus reivindicaciones "si no quiere quedarse sólo ante sus problemas con la Justicia". De este modo, insisten en la falta de apoyo de la Junta, pese a que el regidor comunista pertenece a uno de los partidos que gobiernan en la comunidad autónoma.
Por otro lado, desde el sindicato descartan que tal depresión de Sánchez Gordillo se deba a alguna enfermedad grave. Sin embargo, sí hacen hincapié en que aún pesa en su líder las amenazas de muerte de la extrema derecha recibidas el verano pasado.
En su cuenta de Twitter, el alcalde de Marinaleda llegó a revelar lo siguiente: "Acabo de recibir una amenaza de muerte me han dicho 'me he comprado una pistola del calibre 22 para matarte' Me parece terrible no me da miedo". Entonces, aclaró que fue a través de una llamada de teléfono al Ayuntamiento.
"Yo ya he sufrido dos atentados de la extrema derecha, uno en los años 80 y otro en el 97, y siempre que hay movida recibo muchas amenazas. Uno no se fía demasiado y, si la derechona que está muy nerviosa, la extrema derecha no digamos", afirmó.
Las fuentes del SAT consultadas subrayan que Sánchez Gordillo suelde dar credibilidad a tales mensajes anónimos. De repetir este verano las mismas acciones de protesta que el anterior, apuntan, él es consciente de que se hubieran reproducido esas amenazas. "Esto le preocupa mucho", recalcan.
La 'batalla perdida' del Palacio de Moratalla
A todo ello se une -añaden- que se encuentra “disgustado” porque algunas de las protestas del año pasado no han surtido el efecto esperado. Es el caso de la ocupación del Palacio de Moratalla en el término municipal cordobés de Hornachuelos a finales de agosto de 2012. Desde el SAT reclaman la “recuperación de las fincas de la II República” que explotaban los jornaleros pero pasaron a manos privadas tras la Guerra Civil y la dictadura de Franco (el sindicato calcula que se expropiaron entre 800.000 y un millón de hectáreas solo en Andalucía).
Sánchez Gordillo y sus seguidores pidieron a la Junta andaluza, con competencias en este ámbito, que “devolviera esas tierra a manos públicas”. Sin embargo, ello no se ha producido y he aquí otro desengaño del alcalde de Marinaleda con el Ejecutivo bipartito.
Las reiteradas protestas del SAT en relación a este enclave -han entrado en él y dado ruedas de prensa a sus puertas- no han conseguido paralizar los trámites de compra por parte del grupo catalán Corbis.
En mayo de 2012, esta compañía se hizo con la mayoría del accionariado de la cadena Hoteles y Palacios de España, la empresa que agrupaba siete establecimientos de Ignacio Medina, duque de Segorbe, entre ellos el Palacio de Moratalla. Desde el SAT prevén aquí próximas manifestaciones en señal de repulsa y no descartan que Sánchez Gordillo haga acto de presencia en ellas.
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#Oligopoly2. El imperio eléctrico contra todos
“Los broncaboys”, palmeros que Cospedal lleva para ser aclamada y contrarrestar los abucheos
Son jóvenes alcaldes, concejales y presidentes de NN GG y están arropados por la cúpula del PP, que los utiliza como hooligans en las concentraciones.
“Mirad bien el video porque mañana pueden ser presidentes de comunidades, ministros o tesoreros del PP, ironiza un líder popular venido a menos en declaraciones a ELPLURAL.COM, quien cataloga al grupo de palmeros que aclamaron a María Dolores Cospedal a las puertas de la Audiencia Nacional, riéndose al mismo tiempo de las desgracias de los preferentistas, como “Los broncaboys”, un grupo de jóvenes de Nuevas Gemeraciones del Partido Popular, “que siempre son los mismos; siempre se encuentran en todos los fregados y son como el laurel, que está en todos los guisos pero nadie se lo quiere comer”, añade.
Los cachorros de Cospedal
Y razón no le falta a este veterano líder del PP, ya que desde hace un par de años María Dolores Cospedal, y sobre todo su mano derecha, secretario general castellano-manchego y presidente de las Cortes, además de ser mencionado por Bárcenas como supuesto mullidor de la mordida de 200.000 euros, Vicente Tirado, miman a estos cachorros para que hagan ruido allí donde la lideresa acude a un acto de partido.
En este sentido, hay que destacar que los también llamados holligans pertenecian todos ellos a la militancia de Castilla-La Mancha, única comunidad donde la secretaria general conservadora puede presumir de mantener intactos sus apoyos.
El alcalde fan
Pero no se trata de holligans recién llegados a la “camada de cachorros parida por Cospedal”, señalan las mismas fuentes. No, entre los palmeros se encuentran jóvenes alcaldes de Castilla-La Mancha, como el regidor de Las Valeras (Cuenca), Daniel Pérez, estudiante de derecho en la capital conquense que llegó de rebote a la Alcaldía a pesar de ser concejal por otro pueblo distinto al que ahora gobierna.
La cúpula del PP, liderada por Tirado, lo aupó al sillón municipal. Y ahí estaba él, tan contento y feliz, riéndose de los preferentistas que como todos los días se concentran a las puertas de la Audiencia Nacional.
Los concejales palmeros
Pérez estaba acompañado por el primer teniente de alcalde de Valmojado (Toledo), Jesús López, un seguidor acérrimo de Tirado y Cospedal, y por el edil de la también toledana localidad de Villacañas, José Manuel Carmona, el más hoolligan, palmero y fan de cuantos tiene la secretaria general del PP, siempre dispuesto a protagonizar campañas contra la oposición, sobre todo contra el líder del PSOE regional, Emiliano García-Page, a quién él y otros cachorros peperos vilipendiaron a través de Twitter (ver libelo).
Los romeros de NN GG
A los cargos institucionales abría que añadir los responsables orgánicos del PP, concretamente de su rama juvenil, Nuevas Generaciones. En las puertas de AN estaban henchidos y vitoreando a Cospedal el secretario general de NN GG de Toledo, Casto Gutiérrez, y el presidente de la misma organización juvenil de la localidad ciudadrealeña de Álcazar de San Juan, Víctor Flores, entre otros.
“Los más radicales de España”
Hechos que no han pasado desapercibidos para sus homólogos socialistas, que en palabras del secretario general de JJ SS, Miguel Gutiérrez, “es vergonzoso que Cospedal tenga que utilizar a miembros de Nuevas Generaciones de Castilla-La Mancha como palmeros cuando acude a declarar por un caso de corrupción, pero lo que traspasa todos los límites es que estos individuos se rían y humillen a gente mayor que se manifiesta por ser víctima de una estafa”, agrega.
“Cospedal ha convertido a las Nuevas Generaciones de Castilla-La Mancha en las más radicales de España; ha sido capaz de trasladar a jóvenes de todos los rincones de Castilla-La Mancha para vitorearla en su entrada a la Audiencia Nacional”.
Los jóvenes del PP se defienden
Por su parte, NN GG ha hecho público un comunicado negando la mayor, solidarizándose con los afectados por las preferentes, a la vez que dicen “defender la libertad, la tolerancia y el respeto, y en ningún caso nuestra organización acepta conductas contrarias a ellos”, para seguidamente denunciar que: “los jóvenes de Nuevas Generaciones hemos sido víctimas de insultos, coacciones, vejaciones e incluso amenazas de muerte siendo objeto de comentarios como ‘os merecéis que os fusilen hijos de puta’.
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Los contratos sin horas, la explotación que viene
Fuente: http://www.publico.es/dinero/462072/los-contratos-sin-horas-la-explotacion-que-viene
En Reino Unido, compañías como McDonald’s contratan hasta al 90% de sus trabajadores bajo esta modalidad laboral, que permite al empleador no estipular cuántas horas trabaja su plantilla, exigiendo disponibilidad en función de la carga laboral.
"Las semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos, ocho o nueve". Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función de la carga de trabajo.
Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos.
Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido.
El caso de Aaron es uno más, la punta de un iceberg de más de 300.000 personas que se encuentran en esta misma situación, según datos de la Oficina Nacional de Estadística. Nada comparado con el último informe del experto en recursos humanos CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) que aumenta la cifra hasta casi cuatro veces más, superando el millón de empleados en esta situación tan precaria. El CIPD afirma que mientras que el sector privado acapara el 17% de estos contratos, el público absorbe el 24%, incluyendo al Servicio Nacional de Salud (NHS).
"El nivel de estrés que soportamos", explica Aaron, "es increíble porque nunca sabemos si llegaremos a fin de mes. Las semanas que trabajas 60 horas sabes que podrás pagar las facturas pero no tienes tiempo ni para comer; mientras que en las que trabajas menos de diez horas, tienes tiempo de sobra pero nada que llevarte a la boca porque no tienes ni un penique".
En este contexto y gracias a la presión de un grupo de diputados laboristas, el Gobierno conservador de David Cameron ha anunciado que revisará de manera "informal" este tipo de contratos, para evitar abusos y violaciones de los derechos de los trabajadores, publicando sus conclusiones a la vuelta del verano. El secretario de Estado de Comercio e Industria, Vince Cable, sostiene que "aunque es importante que nuestros trabajadores gocen de flexibilidad, resulta igualmente importante que reciban un trato justo".
Y es que, entre los inconvenientes de este tipo de contrato, además de la incertidumbre de cuánto se trabajará (e ingresará) al cabo del mes, se encuentra también la pérdida de muchos beneficios respecto a un empleado normal, tales como seguros de vida o médicos, vacaciones pagadas o días por enfermedad, pagas de beneficios o preaviso del despido, que en estos casos puede ser de un día para otro.
La excusa de la crisis
Las cifras oficiales, muy alejadas del millón del CIPD, ilustran el crecimiento de este tipo de contratos desde 2005, cuando apenas existían 50.000; un año después ya había 134.000 y a finales del año pasado más de 250.000.
En esta tendencia, 2010 supuso un punto de inflexión, con la entrada en vigor de una directiva europea en virtud de la cual todos los empleados que hubieran sido contratados a través de una agencia de colocación disfrutarían del mismo estatus que cualquier otro empleadocumplidas las 12 semanas de trabajo. Entonces, fueron muchas las compañías que recurrieron a los contratos sin horas para sortear la directiva y evitar pagar todos los beneficios a sus trabajadores.
En este sentido, las asociaciones empresariales no han tardado en dar la voz de alarma ante la posibilidad de que el Gobierno elimine este tipo de relación laboral. Es el caso de Alexander Ehmann, director de Política Regulatoria del Institute of Directors (IoD), una agrupación que reúne a más de 38.000 directores generales de compañías, incluidos diversos altos directivos de empresas del FTSE 100 (los 100 principales valores de la Bolsa de Londres).
Convencido de que "estos contratos pueden jugar un papel crucial en nuestra recuperación económica", Ehmann afirma que "eliminarlos podría conducir al mercado laboral británico a rigideces como las de Francia o España".
El representante del IoD asegura que "una de las razones por las que nuestra economía no ha seguido el mismo camino que el sur de Europa es porque los empleadores han sido capaces de adaptarse rápidamente a la demanda cambiante".
Por su parte, otro portavoz de IoD, que prefiere denominar a estos contratos como "de horas no garantizadas", afirma que "creemos que son éticos, porque no sólo proporcionan a los empleados la flexibilidad para cumplir con sus otros compromisos (como estudiar, criar a sus hijos), sino que también se la da a una industria como la hostelería, en la que resulta tan complicado predecir qué plantilla se necesitará".
Tanto es así que la propia sede del IoD en Londres, donde su máximo directivo gana 300.000 libras anuales, (unos 347.000 euros) cuenta en su departamento de hostelería con 16 empleados temporales con contratos sin horas.
Estas mismas fuentes no sólo consideran que "sin este tipo de contratos el desempleo en Reino Unido sería mucho mayor" sino que, además, señalan que "el Gobierno tiene que reconocer que cualquier acción que limite el uso de esta modalidad contractual es más que probable que perjudicará a la creación de empleo".
Elevado subempleo
Una de las principales denuncias por parte de los diputados del Partido Laborista hace referencia al subempleo, puesto que según datos del thinktank Resolution Foundation, en muchas ocasiones el empleado gana menos de la mitad del salario medio para ese mismo puesto de trabajo, apenas superando en una libra el salario mínimo. Una situación que afecta especialmente a los jóvenes entre 16 y 24 años (37%), así como a los mayores de 55 años.
A esta situación tan precaria se suman, además, los errores fiscales en el cálculo de las retenciones debido a las fluctuaciones de horas que pueden llevar al trabajador a deber sumas importantes de dinero a Hacienda. Alison McGovern, una de las laboristas que promueven la campaña para regular estos contratos, demanda "la necesidad de poner freno a este tipo de prácticas, porque lo que para algunos es flexibilidad laboral, para otros muchos trabajadores no es más que precariedad y falta de estabilidad".
McGovern llama la atención sobre el incremento de explotación al amparo de estos contratos y reclama una acción urgente por parte del Gobierno, al que la situación le afecta directamente pues, en palabras de la propia diputada, "cerca de 3.000 empleados públicos padecen estos contratos".
McDonald's, en el punto de mira
A pesar de que desde el IoD subrayan que son las pymes las grandes beneficiadas de los contratos sin horas, esta semana ha saltado la polémica después de que el diario The Guardian revelara que compañías como McDonald's emplean con esta modalidad de contrato hasta al 90% de su plantilla en Reino Unido, lo que supone un total de 82.200 personas.
Curiosamente, la cadena de comida rápida que sólo en este país cuenta con 1.200 empleados y sirve a diario a 2,5 millones de clientes, fue certificada este mismo año por la consultora holandesa de recursos humanos CRF Institute como uno de los mejores empleadores, no sólo en Reino Unido, sino de toda Europa.
Entonces, su vicepresidente en Gran Bretaña, Jez Langhorn, presumía de que "nuestros empleados son personas ambiciosas y con talento y nos hemos esforzado por poner en marcha iniciativas que les apoyen y motiven en su trabajo y en su desarrollo profesional".
McDonald's no es ni mucho menos una excepción, sumándose a la lista marcas muy conocidas como Sports Direct, que con 20.000 empleados sin horas también ronda la contratación del 90% de su plantilla con este modelo. De manera similar operan Boots o Subway, que se sacude la polémica sobre sus franquicias, haciéndolas responsables de todo cuanto tenga que ver con sus empleados.
Andy, que con 18 años trabaja para una cadena de comida rápida en Londres, explica que "no es nada raro que el gerente llegue a media mañana y, si vienen pocos clientes, te mande para casa, sin importarle si vienes de lejos o cuánto te has gastado en transporte".
A ello se suma, además, lo que pueden llegar a afectar los enfrentamientos personales con el encargado, que "a veces te puede llegar a quitar prácticamente todas las horas durante semanas, saturando a algún compañero con 50 o 60 horas semanales".
En un comunicado de prensa, McDonald's asegura que "nuestros empleados están contentos con esta flexibilidad que les brinda la oportunidad de tener tiempo libre para las vacaciones escolares de sus hijos, preparar exámenes, etc.". La compañía niega que este tipo de trabajadores tenga menos beneficios que el resto y afirma que no se les exige plena disponibilidad cuando son llamados.
Fuentes de la compañía consultadas por Público.es rechazaron entrar a valorar si estos contratos son o no éticos y señalaron que "nuestros empleados se mueven en una franja de edad que va desde el final del colegio a los años previos a la jubilación".
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Nos quieren privatizar el sol en España
Hasta 60 millones de multa para quienes se autoabastezcan de electricidad sin pagar a Iberdrola
Autor: Julio Barea @juliobarea, responsable de la campaña de Energía y Cambio Climático de Greenpeace
La nueva reforma energética del Gobierno tendrá muchos efectos colaterales. Entre ellos la de crear un nuevo colectivo de forajidos: los “delincuentes solares”. Así se desprende del Real Decreto (RD) sobre autoconsumo y producción con autoconsumo hecho público.
En el mismo, quien tenga una placa solar en su tejado o cualquier otro sistema de producción de electricidad renovable propio deberá registrarse para empezar a pagar el nuevo “peaje de respaldo” (término acuñado por Iberdrola). Quien no lo haga podrá ser sancionado hasta con 60 millones de euros.
Es evidente la desproporción de la medida y solo puede responder a la exigencia de las grandes compañías eléctricas, con Iberdrola a la cabeza (#Tepillamosiberdrola). La intención es cortar de raíz cualquier posibilidad de autonomía energética de los consumidores, lo que iría en contra de los intereses económicos de Iberdrola y del resto de compañías de UNESA.
Ya solo faltaría que cada vez más ciudadanos se pusieran a generar su propia electricidad en casa (que ahora es más barata) y dejarán de consumir la que procede de las centrales térmicas de gas, carbón o nucleares de estas grandes empresas. ¡Qué osadía!
Este RD tendrá consecuencias. La primera: muchas personas directamente quitarán las placas solares de sus tejados. Aunque también, tendrá el efecto contrario: hará que otros decidan no cumplir la norma y pasarán a ser considerados como delincuentes solares.
A pesar de que el sol pertenece a todos, España pasará a ser el primer país del mundo donde éste no pueda usarse libremente. Y esto gracias a Iberdrola y a UNESA. Pero lo peor es que ha sido ratificado mediante texto legal por nuestro Gobierno.
Por desgracia el RD sobre autoconsumo no es el único que pretende terminar con el futuro renovable y sostenible de nuestro país. En dos semanas el Gobierno, vía la Comisión Nacional de Energía, ha remitido 14 textos normativos que quieren ser la reforma energética “definitiva”.
En un ejercicio de falta de transparencia y participación pretenden que ciudadanos y consumidores aceptemos un despropósito de tal calibre. De ser finalmente validadas estas normas y leyes, nos harán retroceder al vagón de cola en cuestiones de energía. Por eso, Greenpeace y el resto de organizaciones ecologistas han hecho saber al Gobierno su rechazo frontal a la reforma.
Desde Greenpeace vamos a seguir trabajando para devolver a España a la senda que lideró, y que ahora es seguida por países como Alemania o Dinamarca. Esto es, alcanzar un sistema energético eficiente, inteligente y 100% renovable lo antes posible.
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El Gobierno se saca de la manga que la reforma laboral ha evitado 225.000 despidos
El Gobierno glosa en un informe los supuestos logros de la medida, pero no puede ocultar la realidad: en el último año el paro ha seguido creciendo.
El mismo día que se conocieron los datos de paro del mes de julio, en el que 64.866 personas abandonaron la cola del desempleo, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentó en el Consejo de ministros un informe de evalución sobre la reforma laboral aprobada en febrero de 2012.
Como no podía ser de otra manera, el Gobierno del PP se da un notable alto en esa evaluación: la principal conclusión, al menos la que más destacó la ministra Báñez, es que la reforma laboral ha evitado la destrucción de 225.000 empleos en su primer año de aplicación.
El argumento del Ejecutivo es sencillo: aduce que el ritmo de destrucción de empleo se ha moderado en el último año. Según los datos proporcionados por Empleo, la tasa de crecimiento interanual del número de desempleados, que alcanzó casi el 18% en el segundo trimetre de 2012, se ha moderado al 5% un año después. Parece escaso consuelo: el paro sigue creciendo.
Las palabras de Báñez hay que tomarlas casi como un auto de fe. No fue capaz de explicar ni cómo ni por qué. Es verdad que los datos son un poco mejores, pero nada más. La economía española está aún lejos de poder crear empleo neto de forma sostenida.
El propio Gobierno afirma en el informe que eso sólo llegará cuando el PIB crezca entre el 1% y el 1,2%, y que será gracias a la reforma laboral, pues antes se necesitaban tasa de crecimiento del 2%. Pero antes de dos o tres años la economía no va a crecer por encima de ese 1%, que Báñez vende como la tierra prometida.
Otros efectos positivos que Báñez destacó con profusión es que la reforma laboral ha servido para reducir la dualidad entre fijos y temporales y para mejorar la flexibilidad interna en las empresas, a las que ha permitido adaptarse mejor al contexto económico y ganar competitividad.
Pero lo que no menciona el informe de Báñez es que ese incremento de la competitividad ha venido básicamente vía bajada de salarios, una opción que la reforma laboral ha facilitado mucho a los empresarios.
La idea de que la reforma laboral evita despidos no es nueva. La ministra de Empleo la lleva vendiendo desde hace tiempo. El Gobierno asegura en su informe que en materia de flexibilidad interna ha dicho que el 27% de las empresas de más de 50 trabajadores han modificado salarios y han reducido jornadas como alternativa al despido. Olvida, por ejemplo, que los ERE se han disparado tras la reforma al simplificar los trámites para utilizar este recurso.
En cuanto a la temporalidad, gran parte del empleo que se crea ahora en España sigue siendo precario. El Gobierno vende como un gran éxito que la temporalidad ha pasado de una tasa del 25% del último trimestre de 2012 al 23,1% del segundo trimestre de este año. Pero sólo alrededor del 7% de los nuevos contratos que se firman son indefinidos, según los últimos datos de junio de este año.
Báñez, sin embargo, afirmó este viernes que la caída de la contratación indefinida se ha frenado y la nueva figura contractual creada en la reforma, el contrato indefinido de apoyo a empresas de menos de 50 trabajadores, está funcionando "bien". La ministra cifró en 120.000 las personas que han accedido al mercado de trabajo a través de dicha contratación indefinidad, de los que el 40% son jóvenes.
La ministra ha añadido que este tipo de contratación ha resultado ser estable, porque el 60% de esos contratos indefinidos se mantienen pasado el año. Pero el ritmo parece muy lento: la sensación es que no se avanza significativamente.
Y por último, esta la estrategia de emprendimiento y empleo joven, de la que Báñez sacó pecho al decir que está dando "muy buenos" resultados porque hay 70.000 jóvenes emprendedores. A la fuerza ahorcan.
La titular de Empleo señaló asimismo que el absentismo injustificado ha bajado un 13,8% con la reforma. ¿No será el miedo a ser despedido en tiempos de crisis?.
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