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La crucifixión fue un fraude

Publicado en por Skiper

Fuente: http://www.bibliotecapleyades.net/biblianazar/esp_biblianazar_69.htm

Aviso importante por Skiper: Pongo este artículo para que mediten sobre ciertas incoherencias y hechos extraños relacionados con la cruxifición de Jesús. Explicada la finalidad principal del mismo, me abstendré de responder a comentarios de gente que se dé por aludida o se sienta ofendida con el artículo y con lo que en él se dice; comentarios y discrepaciones que en cualquier caso deberán de dirigir al autor original del artículo.

 

 

 

Miles de millones de cristianos creen que Cristo fue crucificado, sepultado y luego resucitó nuevamente.

Esta es la base para la fe cristiana. ¿Qué pasaría si Jesús hubiera sobrevivido a la crucifixión? ¿Sería esto una blasfemia pura o hay una razón detrás de este supuesto? Hay evidencia en los evangelios mismos, que dicen que Cristo pudo haber sobrevivido la crucifixión y que la crucifixión, para decirlo sin rodeos, fue un "fraude".

El escritor e investigador Michael Baigent, autor de la Sagrada Sangre - Santo Grial (
Holy Blood-Holy Grail
 ), y otros estudiosos creen que los evangelios son sospechosas a la teoría de la supervivencia de Cristo. Él dice que sus teorías no tienen la intención de ofender, pero hay que mantener una clara distinción entre el Jesús de la historia y el Jesús de la teología, a pesar de que el Jesús de la teología se basa en el Jesús histórico.

Sólo se puede encontrar la figura del Jesús de la historia hurgando en varios documentos históricos, uno de los cuales es el Nuevo Testamento.

     


En la teoría de la supervivencia de Jesús, hay una serie de pistas que ayudan a apoyar esto, pero hay dos pistas principales que son las más fuertes.

 

  • La primera está en la propia crucifixión. Cuando una persona era crucificada no moría rápidamente, sino más bien era una lenta y dolorosa muerte, mórbida que hubiera tomado dos o tres días, posiblemente incluso una semana. Jesús murió supuestamente en el plazo de dos a tres horas.

     

    José de Arimethea fue donde Pilatos a pedir el cuerpo de Jesús, que era contrario a la ley romana, de todos modos, y cuando Pilatos oyó que Jesús ya estaba muerto, estaba tan sorprendido al oír que Jesús había muerto tan rápidamente que envió a un centurión comprobar.
     

  • La segunda rareza es que la crucifixión tuvo lugar en lo que parecía ser un jardín privado y una tumba propiedad de José de Arimethea. La importancia de esta observación es que si hubo alguna fraudulencia asociada con la crucifixión, entonces el público podría ser mantenido alejado, en un jardín privado, y Jesús podría ser quitado, revivido, cuidado y ministrado en privado. 

  • Si Jesús no murió en la cruz habría sido obligado a huir de la Tierra Santa.

 

Si las autoridades hubieran descubierto que Jesús todavía estaba vivo, habría sido nuevamente sancionado. Entonces, ¿dónde se habrá ido? Hay una historia de la vida de Cristo después de la crucifixión.

¡Los parientes consanguíneos de Jesús pudieran todavía vivir entre nosotros!

Rennes le Château se encuentra al pie de las montañas Peraniese en el sur de Francia. Este pequeño pueblo está en el centro de un ciclón religioso e histórico. La historia comienza con un joven sacerdote parroquial con el nombre de Bérenger Saunière.

 

Bérenger Saunière fue asignado primero a Rennes le Château en 1885, a la edad de 33 años. Comenzó las renovaciones de la iglesia y encontró una pieza sospechosa santificada en el altar, cuando fue separada. Dentro de la pieza santa encontró cuatro pergaminos, que comenzaron el misterio.

 

 

Dos de los pergaminos estaban escritos en código que él no pudo descifrar.

Saunière llevó los pergaminos a París para buscar ayuda de expertos en códigos militares y sistemas de cifrado. Se cree que él encontró la clave para abrir el misterio de los documentos. También se cree que alguien le dio dinero a Saunière para saber qué información fue obtenida en los pergaminos, o tal vez para que los secretos de Rennes le Château se mantuvieran lejos del público. Cuando Bérenger Saunière fue a su casa, él comenzó una renovación total de la iglesia. Encontró nuevos detalles en las ilustraciones de la iglesia, que él creyó que eran pistas a la información contenida en los pergaminos.

¿Es posible que los documentos codificados le revelaron a Bérenger Saunière que Cristo había sobrevivido a la crucifixión?

 

En una representación en catorce etapas de la cruz (click en la imagen a la derecha), que son normalmente el cuerpo de Cristo siendo llevando a la tumba, Saunière mostró que la luna ya se había levantado en el cielo, con lo que la Pascua ya había comenzado.

 

Ningún judío se ocuparía de un cuerpo muerto después del inicio de la Pascua.

Saunière estaba mostrando, ya sea que:

  1. El cuerpo no estaba muerto

  2. Estaban sacando el cuerpo de la tumba y no metiéndolo

Después de la renovación de la iglesia, Saunière todavía tenía algo de dinero sobrante, por lo que continuó en Rennes le Château y construyó una casa, jardín y una torre que él llamó en honor a María Magdala (Magdalena).

La figura de María Magdalena pudiera resultar clave para las leyendas históricas, que María Magdalena viajó al sur de Francia, además de que algunos eruditos creen que pudo haber sido la esposa de Jesús.

Una serie de documentos hablaron de las relaciones entre María Magdalena y Jesús, que sólo podrían ser descritas como cercanas. Por ejemplo, fue atestiguado de que Jesús la besaba a menudo en los labios hasta el punto que los otros discípulos se quejaron, tal vez se sintieron celos. Jesús fue un maestro religioso. Era muy inusual que un maestro religioso judío fuera soltero, de hecho, un mandamiento de Dios era que fueran fecundos y que se multiplicaran.

Se planteó la cuestión, ¿que podría ser tan importante acerca de esta relación que podría causar tal misterio?

Michael Baigent cree que aquí convergen dos historias.

¿Podría el Santo Grial, el legendario tesoro ilusorio y mito ser la clave para desentrañar este misterio? Parece no estar relacionado con Jesús y María, pero pudiera se la pista más importante de todas. El Santo Grial fue pensado como el cáliz del que Cristo bebió en la Última Cena, y que pudiera haber contenido su sangre después de la crucifixión.

¿Podría el santo grial tener otro significado? Un sentido oculto en las palabras francesas de Santo Grial:

SAN GREAL = Santo Grial, si se rompe de manera diferente a

SANG REAL = Sangre Real, el linaje real (la línea de sangre real)

Durante la investigación se encontró pruebas históricas de que la línea de David, la línea de sangre de Jesús, existió en Europa durante la Edad Media. Según Bérenger Saunière, cuando el caballero encuentra el Grial, no encuentra el cáliz de oro, sino que la prueba de que Jesús sobrevivió a la crucifixión.

En 1917, cuando Saunière estaba muriendo, pidió a un sacerdote para que escuchara sus confesiones. Cuando el sacerdote lo hizo, huyó de la habitación en estado de shock, nunca volviendo a sonreír. Tal vez Saunière le impartió a él un secreto, un secreto que ha sido suprimido durante 2.000 años.

Un secreto de que Jesús había sobrevivido a la crucifixión. Un secreto que Jesús tuvo una relación con María Magdalena, una relación que produjo los hijos. Y que estos hijos se dirigieron a Francia, donde el linaje de Cristo, la línea de sangre de la línea real de David, de hecho, continúa hasta nuestros días.

Usted está viendo la diferencia entre el Jesús de la teología y el Jesús de la historia.


El Jesús de la teología es un Dios, el Jesús de la historia es un hombre como todos los demás hombres.

"Estamos tratando de recuperar el Jesús de la historia, para encontrar a Jesús, al hombre que caminó, amó, y enseñó en Judea, en el siglo primero D.C."

 

 

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Mas datos sobre Stuxnet, el virus diseñado para atacar a Irán

Publicado en por Skiper

Fuente: BBC / Ciencia y Tecnología

 

             Alertan sobre virus que puede apagar fábricas

 

Los expertos en seguridad informática se encuentran alarmados ante la aparición de un virus altamente sofisticado que esta diseñado para atacar programas utilizados en instalaciones con infraestructura crítica. El "gusano" informático, conocido como Stuxnet, parece ser el primer virus diseñado para atacar estaciones de energía, plantas de agua y otras unidades industriales.

Hasta ahora los programas maliciosos sólo buscaban robar datos de tarjetas de crédito o suplantar identidades digitales a través de internet.El virus, descubierto en junio, ha infectado a mas de 100.000 sistemas en varios países del mundo.

 

 

 ¿Cómo funciona?

Los blancos del Stuxnet son sistemas que no están vinculados a internet por razones de seguridad. El gusano infecta a computadoras con el sistema operativo Windows a través de memorias USB que portan el código.

Una vez dentro busca un software de control industrial desarrollado por la empresa Siemens que suele encontrarse en tuberías, plantas nucleares, compañías de servicios y fábricas.

En cuanto el gusano infecta a una de estas computadoras, reprograma el software (conocido como PLC por sus siglas en inglés) para dar nuevas instrucciones a las máquinas industriales que controla. El PLC "enciende y apaga monitores, supervisa la temperatura, y prende los sistemas de enfriamiento si un indicador muestra una alta tempratura", aseguró a la BBC Liam O'Murchu de la empresa de seguridad Symantec.

"Nunca antes habíamos visto que esos sistemas fueran atacados", agregó. Sin embargo, el código también preocupa por su alta complejidad: "Detrás de su uso hay muchas técnicas nuevas y desconocidas hasta ahora", afirmó O'Murchu.

El gusano utiliza diversas técnicas para esconderse en los USB y en las computadoras infectadas. Además, explota fallas de seguridad de Windows (conocidas como zero-day exploits, en inglés). Desde su aparición Microsoft ha parchado dos de las cuatro fallas que Stuxnet utiliza.

 

 

 

 ¿Ataque dirigido a Irán?

Algunos expertos en seguridad informática la dijeron a la BBC que el gusano probablemente buscaba atacar infraestructura "altamente valiosa" en Irán. Según ellos, Stuxnet ataca una configuración muy específica del PLC lo que podría indicar que su blanco había sido cuidadosamente seleccionado. "El hecho de que existan muchas más infecciones en Irán que en cualquier otra parte del mundo nos hace creer que el blanco del ataque era Irán y que en el país había algo que tenía un valor muy alto para quien haya escrito el código", dijo Liam O'Murchu a la BBC.

Los expertos han especulado que el gusano podría haber sido dirigido a la planta de energía nuclear de Bushehr o a la planta de enriquecimiento de uranio en Natanz.

 

Sin embargo, tanto O'Murchu como el experto en seguridad Bruce Schneier, creen que no hay suficiente evidencia como para descifrar el blanco del ataque ni quién se encontraba detrás. Según el especialista de Symantec quien sea que haya creado el gusano puso un "gran esfuerzo" en su elaboración. "Es un proyecto muy grande y muy bien planeado y con muchos recursos económicos" aseguró O'Murchu. "Tiene una gran cantidad de código sólo para infectar unas cuantas computadoras".

Ralph Langner, un experto en computación industrial, escribió en la web: "Éste no es un hacker que se encuentra en el sótano de la casa de sus papás. Para mí, considerando los recursos que se necesitan para establecer este ataque, podría tratarse de un Estado Nación".

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Falsimedia y sus meteduras de pata

Publicado en por Skiper

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Bruselas confirma que 17 ex comisarios siguen cobrando su sueldo tras dejar su puesto

Publicado en por Skiper

Fuente: Terra Noticias

 

 

El portavoz de Administración del Ejecutivo comunitario, Michael Mann, ha admitido que 17 ex comisarios cobran una compensación mensual tras haber dejado su puesto. Este pago tendría como fin darles tiempo para obtener un nuevo trabajo.

 

 

 

Diecisiete ex comisarios europeos cobran a día de hoy una compensación mensual de las arcas comunitarias tras haber dejado su puesto en Bruselas, un pago que tiene como fin darles tiempo para obtener un nuevo trabajo sin caer en conflictos de intereses con su antiguo cargo. 
  
 
 
 
 Así lo ha explicado este jueves el portavoz de Administración del Ejecutivo comunitario, Michael Mann, después de que el diario Financial Times Deutschland publicase una información al respecto que ha reabierto en Bruselas el debate sobre los sueldos de los altos cargos comunitarios.
Según el reglamento en vigor, un comisario que deja su cargo tiene derecho durante tres años a recibir una compensación -en función del tiempo que pasó en Bruselas- de entre el 40 y el 65% del salario. La idea es que ese pago mensual le sirva para 'facilitar su reinserción en el mercado laboral', ha indicado Mann. 
  

 

 

La compensación, sin embargo, continúa aunque el antiguo miembro de la CE encuentre un nuevo empleo, pero se ajusta su cuantía de manera que entre ese beneficio y su nuevo salario el total nunca supere lo que cobraba como comisario.
 
El sueldo básico de un miembro del Ejecutivo comunitario supera los 20.200 euros brutos mensuales, a lo que se suman extras por la residencia en Bruselas, cargas familiares y gastos de representación. El de un vicepresidente aumenta hasta unos 22.500 euros y el del presidente a 25.000.
Según la información del Financial Times Deutschland, el ex comisario de Mercado Interior, el irlandés Charlie McCreevy, por ejemplo, seguiría cobrando unos 11.000 euros mensuales de las arcas comunitarias a pesar de trabajar en la junta directiva de la aerolínea Ryanair.

 

 

 

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Matones pagados con dinero público en el parque de El Retiro

Publicado en por Skiper

Fuente: www.tercerainformacion.es

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Ecologistas en Acción denuncia las agresiones infringidas por los agentes del parque a varios ciudadanos por llevar sin correa a sus perros en El Retiro.

 

 

"Pasear por el parque de El Retiro se ha convertido en un infierno para muchos ciudadanos", afirma una nota de Ecologistas en Acción. Según afirma la organización, algunos agentes de Parque, funcionarios del Ayuntamiento de Madrid, "actúan como auténticos matones, propinando palizas y hostigando a usuarios, especialmente mujeres mayores" por pasear con perros sueltos o dar de comer a gatos abandonados.

Aunque Ecologistas en Acción ya se ha quejado en varias ocasiones, el Ayuntamiento de Madrid hasta ahora ha ignorado las denuncias.

 

 

 

"¿No has escarmentado?. Es la frase que le dirigieron dos Agentes de Parque a un ciudadano, el pasado 7 de septiembre, antes de propinarle una brutal paliza. Estos mismos Agentes ya le habían golpeado dos meses antes", explica la nota.

 

Ecologistas afirma que a este ciudadano ya le persiguieron los agentes en moto el pasado 8 de julio, tras una discusión por motivo de la perra, propiedad del agredido. Ya fuera de El Retiro, en las proximidades del Casón del Buen Retiro, en la calle Alfonso XII, los motoristas le redujeron tirándole al suelo, donde le propinaron patadas, le colocaron boca abajo, le inmovilizaron poniéndole las rodillas en la espalda y la cara contra el suelo.

 

"En esta posición ni podía moverse, ni apenas respirar. A pesar de lo cual siguieron dándole patadas. Posteriormente llamaron a la policía municipal que le llevó detenido a la comisaría, de la policía nacional, en la calle Huertas. Ante el maltrecho estado del detenido, la policía nacional, le trasladó al ambulatorio de la calle Alameda. Allí, viendo los médicos el penoso estado del detenido, le enviaron al hospital Gregorio Marañón. Finalmente fue denunciado por desacato y resistencia a la autoridad."

 

 

Este msimo ciudadano volvió a sufrir el pasado 7 de septiembre agresiones por parte de los agentes mientras cepillaba a su perra, en las proximidades del teatro de títeres. "Tras una nueva discusión, le golpearon dándole con el casco en la cara y le arrastraron por el suelo. El agredido, cuando pudo zafarse de los Agentes de Parque, salió de El Retiro, y, presa del pánico, se escondió durante media hora en un portal en la calle Espalter para no ser detenido, nuevamente, por la policía", explica la nota de la organización, en la que se afirma que, tras los hechos, los agentes del Parque "se alejaron burlándose del agredido y gritándole que esperaban que le hubiera servido de lección".

 

 

Los hechos, que han sido corroborados por varios testigos presenciales, han sido denunciados por el agredido ante la Justicia y por Ecologistas en Acción ante el Ayuntamiento de Madrid. No es la primera vez que esta organización denuncia abusos de autoridad del cuerpo de Agentes de Parque, dependientes del Área de Gobierno de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid, presidido por Ana Botella. Según explican, el pasado mes de mayo, se presentó una queja dirigida al alcalde, Alberto Ruíz Gallardón, exponiendo, en esa ocasión, el "hostigamiento que algunos usuarios, especialmente mujeres mayores, estaban sufriendo. Hasta la fecha ni el alcalde, ni ningún otro cargo municipal ha respondido".

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Bienvenido a la Realidad 18 La Infiltración del Satanismo en la Civilización 3ª Parte

Publicado en por Skiper

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La verdad sobre la Reforma Laboral

Publicado en por Skiper

Fuente: http://www.adsltodo.com/2010/09/23/la-verdad-sobre-la-reforma-laboral/

 

 

 

Lo que todo el mundo debería saber

 

SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía aplicar un ERE para despedir a toda o una parte de la plantilla, si solo justificaba pérdidas económicas.

• Con la Reforma Laboral, la única justificación que tiene que dar la empresa es que el despido sea “mínimamente razonable” para dejar de tener pérdidas. Deja en manos del empresario la decisión e imposibilita a los jueces de magistratura un control efectivo de “quienes” y “cuantos” van a ir a la calle.

 


SE FOMENTA LA SUBCONTRATACIÓN

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía despedirte a ti y a tus compañeros para subcontratar con otra empresa el trabajo que venís haciendo desde hace años. No se justificaba el despido por ahorrar costes.

• Hasta ahora el despido era la ÚLTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa.

• Con la Reforma Laboral, aunque la empresa no tenga pérdidas, puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir. Esta causa da cobertura al despido de trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por subcontratas o falsos autónomos.

 

 

EL DESPIDO PREVENTIVO

• Antes de la Reforma Laboral, si te despedían porque tu jefe consideraba que en unos años la empresa iba tener problemas de competitividad con los productos que estáis fabricando,ese despido era INJUSTIFICADO.

• Con la Reforma Laboral, al reconocer el despido preventivo, este despido se considera justificado solo con que elempresario considere “que en un futuro” va a tener problemas económicos. Lo admite expresamente la ley.

 

 


SE LIMITA EL PODER DE LA MAGISTRATURA SOBRE LOS DESPIDOS

• Hasta ahora, una empresa debía justificar ante el juez que un despido era necesario, proporcional y probarlo documentalmente. Existían reglas para controlar la decisión del empresario.

 

 

CON LA REFORMA LABORAL

• Los empresarios han fomentado la fórmula de “mínimamente razonable”, que es igual a que el empresario decida a su antojo, impidiendo el criterio judicialsobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores.

 


SE FACILITA EL DESPIDO EXPRES PARA NO PAGAR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

• Hasta ahora, un despido declarado nulo por un juez, conllevaba la readmisión obligatoria del trabajador.

• Con la Reforma Laboral, el trabajador ya no puede exigir la readmisión a su puesto de trabajo, sino que será la empresa la que elija entre readmitirlo o extinguir el contrato pagando la indemnización. El despido deja de ser nulo y se convierte en improcedente.

• Para colmo, todas estas nuevas maneras de despedir van a estar subvencionadas con recursos públicos, o sea, con el dinero de todos y de todas.

 

 

El FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

• Es un organismo del Ministerio de Trabajo para garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de despido.

• Esta financiado por las empresas y por el Gobierno Central con fondos públicos (el dinero de todos y de todas).

 

 

 

CON LA REFORMA LABORAL

• En empresas con menos de 25 trabajadores (más del 98% de este país): Al considerarse ahora justificados los ERE’S, de los 20 días por año que corresponden, por despedir a un TRABAJADOR FIJO el empresario SOLO pagará 12 días y el FOGASA los 8 restantes, con el máximo de una anualidad (la indemnización no puede superar el importe a un año de salario).

 

CON LA REFORMA LABORAL

• Para los nuevos contratos fijos a partir de la Reforma, el FOGASA subvencionará SIEMPRE 8 días de salario en las indemnizaciones por despido, aunque la empresa tenga mas de 25 trabajadores o aunque la empresa RECONOZCA en la carta que el despido es ARBITRARIO y no tiene causa.

 

 

¿QUE SIGNIFICA ESTO?

• Que el Gobierno pone a disposición del empresario el dinero público para ayudarle a destruir empleo.

• Que las empresas han esperado a la aprobación de la REFORMA LABORAL para aplicar ERE’S en cadena.

 

 

SE REBAJA EL PLAZO DEL PREAVISO

• Antes de la Reforma, el plazo para preavisar a un trabajador de que iba a ser despedido era de 30 días, si esto se incumplía, el empresario tenía que abonar los días de salario correspondiente al plazo incumplido.

• Con la Reforma Laboral, este plazo se reduce a la mitad. O sea, que si hoy llega tu jefe y te da la carta de despido

para mañana, solo tendrá que pagarte 15 días de sueldo en vez de un mes que es lo que te correspondía por ley.

 

 

EL ABSENTISMO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

• Si has faltado mas del 20% de días hábiles en dos meses consecutivos, aunque sea justificadamente con baja del médico o de la mutua, o el 25 % en cuatro meses discontinuos durante el año, el despido se considera justificado. Han rebajado del 5 al 2,5 % la media que tiene que existir de absentismo en el conjunto de la plantilla. Media que se sobrepasa con mucha facilidad en todas las empresas.

 

 


UNA REFORMA CONTRA LAS TRABAJADORAS

Este motivo de despido perjudica principalmente a las mujeres trabajadoras por:

– La nula aplicación de la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas.

– El cálculo erróneo que hacen las empresas sobre el absentismo, incluyendo los permisos retribuidos o las reducciones de jornada.


• Piensa que si coges una gripe que te deje ocho días en cama, una lumbalgia, o una infección en un ojo por que se te clave una viruta, a los dos meses ya eres candidato a ser despedido justificadamente, aunque tengas baja por I.T.

Esta medida propiciada por los empresarios y recogida en la nueva Reforma Laboral, criminaliza al trabajador por estar enfermo. Paradójicamente, durante el último año, 1 de cada 3 empresas ha recibido requerimiento de la Inspección de Trabajo por incumplir las normas de prevención.

 

 

CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES FIJOS

• A partir de esta Reforma Laboral, los trabajadores fijos tendrán 2 distinciones:

1. Contratos fijos actuales (los firmados antes de la Reforma Laboral).

2. Contratos de “fomento” de la contratación indefinida (los firmados después de la Reforma Laboral).


• Al legalizarse las causas de despidos, los trabajadores y trabajadoras perdemos el poco derecho que teníamos a la estabilidad en el puesto de trabajo.

• La indemnización por despido sufre una reducción brutal.

 

 

 

CON LA NUEVA REGULACIÓN

• PARA TODOS LOS DESPIDOS COLECTIVOS U OBJETIVOS (JUSTIFICADOS): 20 días por año con un máximo de 12 meses y sin salarios de tramitación.(Fijos de antes y de ahora).

• PARA DESPIDOS OBJETIVOS (SIN JUSTIFICAR):

1.45 días por año, para fijos actuales (antes de la Reforma)

2.33 días por año, para fijos de fomento de la contratación (después de la Reforma).


¿Crees que con la nueva Reforma va a existir algún despido NO JUSTIFICADO?

Si se ata de pies y manos a la Magistratura, ¿quién va a impartir justicia en los despidos?

Es un error el pensar que los trabajadores que somos indefinidos antes de la aprobación de esta Reforma Laboral no vamos a salir perjudicados.

Veamos un ejemplo práctico Manuel, entró a trabajar en la empresa siendo un chaval. Tiene una antigüedad reconocida en nómina de 20 años. La empresa ha calculado que le sale mas barato que el trabajo de Manuel lo haga una subcontrata y decide despedirlo.

 

 


ANTES Y AHORA

El despido sería SIEMPRE injustificado, pues no hay causa para el cese.Sería causa de despido colectivo u objetivo porque “mejora” la situación de la empresa.Si el despido afectara a Manuel y a muchos compañeros mas, los ceses serían nulos y la readmisión obligatoria.

1. El trabajador solo percibirá una indemnización de 12 meses de salario,con el máximo en todos los casos de una anualidad.

2. Si el despido de Manuel fuera objetivo pero sin justificar la causa, sería improcedente y tendría derecho a:
No tiene derecho a salarios de tramitación.Una indemnización de 45 días por año de servicio, con el máximo de 42 mensualidades. Esto sería para Manuel una indemnización de dos años y medio de salario.

3. En muchos supuestos la empresa solo tiene que abonar una indemnización de 7,2 meses de salario, pues el resto los subvenciona el Fogasa.Los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia –normalmente entre 3 y 5 meses de sueldo adicionales-.

 

En resumen:

1. Manuel percibe 12 meses de salario. Ha dejado de cobrar 22 meses de sueldo, es decir, el 64,7% de la indemnización.En total, Manuel recibiría una indemnización de 34 meses de sueldo pagados íntegramente por el empresario

2. La empresa sólo tiene que pagar 7,2 meses de salario. Ha obtenido una rebaja de 26,8 meses de salario, es decir, una rebaja del 78,8% de los costes del despido.


Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS DE LAS EMPRESAS.

No es cierto, que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.LA REFORMA DEL DESPIDO AFECTA SOBRE TODO A LOS ACTUALES TRABAJADORES FIJOS CON MAYOR ANTIGÜEDAD. En la práctica, para los trabajadores que hoy tienen mucha antigüedad, percibirían TRES VECES MENOS DE INDEMNIZACIÓN. A las empresas se les REBAJA LA CANTIDAD A PAGAR entre el 75-80% de la indemnización por despido.A LA EMPRESA LE VA A SALIR MAS BARATO DESPEDIRTE QUE CAMBIARTE EL HORARIO O TRASLADARTE A OTRA CIUDAD.

 

 

Si una empresa quiere imponer un sistema de turnos abusivos para mejorar la producción:

Antes, esta causa podía justificar los turnos, pero no el despido. Si los turnos te perjudicaban en tu vida personal o familiar tenías derecho a irte de la empresa con 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

Ahora, esta causa justifica los turnos y el despido de la plantilla. Pero además, en caso de despido, el Fogasa le subvenciona a la empresa el 40% de las indemnizaciones si tiene menos de 25 trabajadores.EN LA PRÁCTICA, LA APORTACIÓN DEL FOGASA SUPONE QUE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES FIJOS CUESTA LO MISMO QUE DESPEDIR A LOS TEMPORALES.


Si una empresa tiene exceso de producción y se plantea los mecanismos para despedir a trabajadores de su plantilla, fijos y

eventuales por obra y servicio.

1. A partir de 2015 le costará 12 días por año despedir a los eventuales dando por finalizada la obra o servicio determinado.

2. A partir de la Reforma Laboral, este motivo es justificación para despedir a los fijos por 20 días por año, que al final le cuesta solo 12 días porque el resto los paga el FOGASA.

 

 

 

DESPIDO DE FIJOS IGUAL A DESPIDO DE EVENTUALES

LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

• Estos contratos de fomento a la contratación indefinida tienen una indemnización en caso de DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. Inferior a la ordinaria: Solo cobran 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades de los indefinidos ordinarios.

 

 


LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

El FOGASA también subvencionará el despido de estos “nuevos fijos” con 8 días por año.

•Hasta ahora DESPIDO = 45 días por año

•Con la Reforma Laboral DESPIDO = 25 días por año (33-8) y no paga salarios de tramitación con el despido exprés.

¿De verdad creemos que esta es la Reforma para acabar con el paro? ¿Cómo se pretende crear empleo abaratando y facilitando el despido?


Se va a conseguir acabar con la dualidad entre TEMPORAL y FIJO. Claro que sí. TODOS VAMOS A SER TEMPORALES CONTRATACIÓN TEMPORAL.

• La Reforma NO corrige el abuso en las subcontratas.

• La Reforma NO corrige el abuso en el encadenamiento de contratos. Las empresas seguirán recurriendo a la rotación de trabajadores, despidiendo a los temporales que llevan mas de dos años con el argumento de que no los quieren hacer fijos.

 

 

 

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• CONTRATO DE OBRA: Se introduce un plazo máximo de 3 años para adquirir la condición de fijo.

 

SE MODIFICA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se le da rienda suelta a que los empresarios negocien pactos de empresa al margen de lo establecido en los Convenios Colectivos.

Pueden saltarse a la torera los horarios, los descansos, los permisos, las jornadas continuadas, el régimen de turnos,…

El descuelgue salarial va a propiciar la aplicación de un salario inferior al fijado en el convenio.

 

 

ES UNA VÍA PARA DESARTICULAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En tu nuevo trabajo vas a tener que negociar con el empresario punto por punto tus condiciones laborales, desde el salario hasta la jornada.

SE PASARÁN POR EL “FORRO” LO QUE DIGA EL CONVENIO Y UNA COSA MAS…

Como con la Reforma las ETT’s pueden sustituir a las bolsas de empleo del antiguo INEM:

No dudes que contratarán al que venga por la ETT y no a ti que vienes del paro.

Se fomenta el fraude y el negocio de las empresas privadas con los parados.

 

 

 

¿ES POSIBLE PARAR ESTA REFORMA LABORAL? SI

En 1988 y en 2002, se plantearon Reformas Laborales por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar,respectivamente. Reformas Laborales mucho menos agresivas que la que se nos plantea hoy.La respuesta masiva de los trabajadores españoles secundando las Huelgas Generales del 14-D y 22-J consiguieron que PSOE y PP retiraran gran parte o toda la reforma planteada.

 Que no te engañen aquellos que dicen que una HUELGA GENERAL no sirve para nada. La HUELGA es un derecho reconocido por la Constitución Española.Es nuestro derecho, como el tener un trabajo y una vivienda digna.

 

Vas a perder un día de salario. SÍ.

Pero piensa que estás haciendo una inversión. Una inversión de futuro. El próximo 29 de Septiembre, todos los trabajadores y trabajadoras de España estamos convocados a una HUELGA GENERAL.

 

YO VOY

¿y tú?

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La llegada de la censura a Internet en España un poco más cerca

Publicado en por Skiper

Fuente: http://alt1040.com/2010/09/censura-internet-espana-ley-sinde

Autor: Elías Notario

Hoy, día 23 de septiembre de 2010, ha comenzado la tramitación parlamentaria de la Ley de Economía Sostenible (o LES), cajón desastre dentro del cual se encuentra la llamada “Ley Sinde”, ese proyecto del Gobierno de España que tantísimas quejas generó entre los usuarios de Internet ya que supone un ataque directo contra derechos fundamentales en pos de la supervivencia de una industria, la del copyright, en declive. Pues bien, como era de esperar, el Congreso de los Diputados le ha dado luz verde a la LES.

 

 

¿Y esto qué significa? Pues que la censura a Internet en España está cada vez más cerca. Tras este primer trámite ahora se negociarán las enmiendas parciales de los diferentes grupos parlamentarios a la LES, momento en el que los grupos podrían tumbar la “Ley Sinde”, pero las cosas no pintan nada bien ya que aunque en su día varios partidos políticos nos aseguraron que lucharían por la erradicación de la disposición final segunda los hechos vistos hasta ahora indican que muy probablemente van a pasar de todo.

 

 

Los hechos a los que me refiero son las diferentes enmiendas a la totalidad del proyecto de Ley de Economía Sostenible. Tanto el PP como CiU, IU-ICV, UPyD y el Grupo Mixto presentaron enmiendas a la totalidad del proyecto de Ley de Economía Sostenible, pero en ellas ninguno decía nada, o prácticamente nada, sobre la “Ley Sinde”. CiU y IU-ICV ni la nombraron en sus enmiendas, UPyD y el Grupo Mixto lo hicieron muy de pasada, el PP casi que también aunque por lo menos en las suya alguna medida concreta contra la disposición final segunda de la LES si que había, y finalmente está ERC que son los únicos que propusieron suprimir la “Ley Sinde”.

 

 

Esto último ya ha generado polémica en la red y nuevamente varios partidos políticos se han apresurado a decir que cumplirán e intentarán frenar la “Ley Sinde” en las negociaciones que ahora se abren. ¿Alguien les crees? Yo no, y lo que desde el primer día todos temíamos, que la disposición final segunda de la LES viera la luz, se está confirmando. Señoras y señores, ahora mismo el pesimismo me invade y poco más soy capaz a añadir, pero una cosa quiero dejar clara para terminar: con o sin el apoyo de los partidos politicos, nosotros los ciudadanos tenemos que seguir apretando como podamos siempre. Olvidar solamente nos perjudicará todavía más.

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Vía Campesina: Las vinculaciones de Monsanto y la Fundación Bill & Melinda Gates

Publicado en por Skiper

Fuente: www.tercerainformacion.es

 

Vía Campesina es un movimiento campesino global que representa a pequeños agricultores, trabajadores sin tierra, pescadores, mujeres rurales, juventud y pueblos indígenas, con 150 organizaciones miembros de 70 países en cinco continentes.

 

La Vía Campesina, un movimiento campesino global que representa a pequeños agricultores, trabajadores sin tierra, pescadores, mujeres rurales, juventud y pueblos indígenas, con 150 organizaciones miembros de 70 países en cinco continentes, ha denunciado la reciente adquisición de acciones de Monsanto por parte del fideicomiso de la Fundación Bill & Melinda Gates.

 

 

La Fundación Bill & Melinda Gates fue fundada en 1994 por William H. Gates, fundador de Microsoft, y hoy ejerce una influencia hegemónica sobre las políticas globales de desarrollo agrícola. La Fundación canaliza cientos de millones de dólares hacia proyectos que animan campesinos y agricultores a usar las semillas transgénicas y agroquímicos de Monsanto. En agosto el fideicomiso de la Fundación Bill & Melinda Gates, el cual maneja la dotación de $33,500 millones de dólares que financia los proyectos filantrópicos de la fundación (de la cual Bill y Melinda son síndicos), anunció que había comprado 500 mil acciones de Monsanto, valoradas en un poco más de $23 millones.

Según Dena Hoff, granjera familiar diversificada de Glendive, Montana, y coordinadora norteamericana de Vía Campesina, "la compra de acciones de Monsanto por parte de la Fundación Bill y Melinda Gates indica que el interés de la fundación en promover la semilla de la compañía tiene que ver menos con filantropía que con lucro. La fundación está ayudando a abrir nuevos mercados para Monsanto, la cual ya es la mayor compañía de semilla del mundo."

 

 

Desde 2006 la Fundación Bill y Melinda Gates ha colaborado con la Fundación Rockefeller, entusiasta promotora de cultivos transgénicos para los pobres del mundo, para implementar la Alianza para una Revolución Verde en Africa (AGRA), la cual está abriendo el continente a la semilla transgénica y sustancias químicas vendida por Monsanto, Dupont y Syngenta.

 

La Fundación ha dado $456 millones a AGRA, y en 2006 contrató a Robert Horsch, quien fue ejecutivo de Monsanto por 25 años, para trabajar en el proyecto. En Kenya alrededor de 70% de los recipientes de fondos de AGRA trabajan directamente con Monsanto, casi 80% del financiamiento de Gates en el país tiene que ver con biotecnología, y sobre $100 millones en donaciones se han dado a organizaciones kenyanas conectadas a Monsanto. En 2008 un 30% de los fondos de la Fundación para desarrollo agrícola fueron a promover variedades de semilla transgénica.

 

 

La Fundación Bill y Melinda Gates también financia la iniciativa Feed the Future (Alimentando el Futuro), del gobierno de Estados Unidos, que es administrada por el Departamento de Estado. En una audiencia del subcomité congresional sobre Feed the Future, Gerald Steiner, vicepresidente ejecutivo de Monsanto, testificó que "Feed the Future es emocionante no para menos porque reconoce los imperativos empresariales por los cuales Monsanto y otras compañías tienen que operar... Queremos hacer bien en el mundo, mientras que queremos hacerle bien a nuestros accionistas." Steiner mencionó el proyecto de Monsanto para desarrollar maíz resistente a sequías en Africa, también financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates.

 

 

Según Dena Hoff, "Por buenas que sean sus intenciones, las fundaciones no deberían estar determinando las políticas alimentarias y agrícolas de ninguna nación o pueblo. La democracia requiere la participación informada de la sociedad civil para determinar lo que es en el mejor interés de la población de cada nación. ’Hacerle bien a nuestros accionistas’ parece ser una motivación ilegítima para intervenir en la salud y bienestar del planeta y todos sus habitantes en el afán de hacer una ganancia."

 

 

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Un experto denuncia la expansión tácita de China hacia Siberia y el extremo Oriente de Rusia

Publicado en por Skiper

Fuente: RIA Novosti

 

Veniamín Gotvanski, miembro efectivo de la Sociedad Geográfica de Rusia, denuncia hoy en Nezavisimaya Gazeta la "expansión tácita" de China hacia las regiones rusas del Extremo Oriente y Siberia Oriental y califica de "colonialista" el ya aprobado programa de cooperación bilateral que debe implementarse en esta zona en 2009-2018.

La práctica totalidad de proyectos que se llevarán a cabo en esas regiones rusas se basarán en la extracción de materias primas mientras que las industrias transformadoras, en particular, la producción de cobre, estaño, plomo o titanio se instalarán en China, señala el articulista. De acuerdo con el programa, se reservan para trabajadores chinos al menos el 50% de las plazas en las plantas conjuntas dentro del sector maderero.

 

 

Paralelamente, China desea participar en la modernización de aeropuertos, así como en la construcción de carreteras y puentes a través del río Amur, por lo visto, para poder llevar rápidamente sus mercancías a los lugares más remotos e importar madera y otros productos primarios.

Gotvanski destaca que Moscú jamás podrá preservar su soberanía sobre el Extremo Oriente a menos que adopte un paquete de leyes encaminadas a frenar el éxodo de habitantes locales, atraer a colonos rusohablantes, priorizar sus intereses y garantizarles vivienda, empleo y remuneración decente.

China, a su juicio, no quiere que el Extremo Oriente de Rusia sea una región próspera. A juzgar por el programa, va a saquear sus riquezas e irá expulsando a la población local que será sustituirla gradualmente por colonos chinos.

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